اتحادیه ها بیش از حد روی واکسن ها و کارت های سبز پیش می روند

تجزیه و تحلیل جولیانو کازولا

همچنین می توان به نام "نئو راست گرایی" این اصل را بایگانی کرد که بر اساس آن آزادی هر یک از ما در جایی آغاز می شود که دیگران شروع می شوند و معتقدیم که حق ما نوعی حق مطلق است که دیگران باید تسلیم شوند و بس. اما ما نمی توانیم بپذیریم – و باورپذیر هم نباشیم – که نظریه "homo homini lupus" در آن جوامع – مانند محل کار – که مردم اکثر زندگی خود را با هم با روحیه همکاری و همبستگی می گذرانند ، رایج شده است.

با این حال ، من این تصور را دارم که در پانتومین در پاس سبز و واکسیناسیون یک مسئله مهم در نظر گرفته نمی شود: ویروس پشت دیوار شرکت ها متوقف نمی شود و به کارگران رحم نمی کند. اقدامات اتخاذ شده در پروتکل های امنیتی آوریل 2020 امکان بازگشایی فعالیت های اقتصادی و مهار (اینها همیشه قضاوت های نسبی) به دلیل اقدامات احتیاطی برای دسترسی و اقامت در محل های تجاری است. اما آنها با حل مشکل فاصله زیادی دارند.

شناخته شده است که قرارداد Covid-19 "در محل کار" یک تصادف تلقی می شود و به همین دلیل در زمینه روابط کار و بنابراین در زمینه وظایف و تعهداتی که مخصوصاً به کارفرما مربوط می شود ، محافظت می شود ، که طبق به ماده 2087 قانون مدنی civ "" ملزم به اتخاذ تدابیری است که با توجه به ماهیت خاص کار ، تجربه و تکنیک ، برای محافظت از تمامیت جسمانی و شخصیت اخلاقی کارکنان در تجارت ضروری است ".

در اصل ، این یک قانون "بسته شدن" در مورد حوادث است که تعهداتی را بر کارآفرین تحمیل می کند که فراتر از زمینه های نظارتی فعلی است (در مورد ما قانون تلفیقی شماره 81/2008 و اصلاحات بعدی) دارای یک محدودیت پویا " تجربه و تکنیک در تکامل آنها در طول زمان ، حتی قبل از استفاده از آنها توسط قانون. این چارچوب نظارتی باید مورد توجه قرار گیرد تا نگرانی شرکت ها در مورد درخواست تأیید مصونیت موقت از کارکنان و اشخاص ثالثی که به مناطق مشترک دسترسی دارند ، توجیه شود. به ویژه هنگامی که اولین دستورات قضات برای بررسی (حتی قبل از این که این خط رفتار توسط قانون پیش بینی شده باشد) فراخوان داده شود ، تجدیدنظر خواهی کارگران بدون دستمزد به دلیل واکسینه نشدن متوقف می شود و تداوم مسئولیت کارفرما را در رابطه با موارد احتمالی ثابت می کند. خسارتی که در اثر کار (و در نتیجه در سفر) توسط کارمندی که واکسن – به میل خود – به او داده نشده است.

اما فراتر از این درگیری های حقوقی ، پیامدهای همه گیری در دنیای کار چه بود؟

از آنجا که ما در تصادفات کار گزارش شده به Inail هستیم ، آمار قابل اعتماد و عمومی است. از ژانویه 2020 تا آگوست 2021 ، کمتر از 180 هزار مورد تصادف از Covid-19 گزارش شده است ، از این تعداد 747 مورد با نتیجه مرگبار. به دنبال روند صدمات و مرگ و میرها ، واضح است که سناریو از زمان شروع تجمع عمومی ، هنگامی که واکسن ها در دسترس قرار گرفتند ، تغییر کرده است. در سال 2020 ، با 548 مورد مرگ ناشی از کووید -19 ، 73.4 درصد از کل موارد مرگبار ناشی از سرایت تا 31 آگوست سال جاری تعیین شد. آوریل (194 کشته) ماه با بیشترین تعداد حوادث بود و پس از آن مارس با 139 مورد ثبت شد.

در سال 2021 ، 199 مرگ بر اثر کووید -19 در هشت ماهه اول در حال حاضر 26.6 درصد از کل موارد مرگبار ناشی از سرایت ناشی از همه گیری را به خود اختصاص داده است. اساساً ، اگر در سال 2020 میزان متوسط ​​مرگ و میر ناشی از کووید -19 در مجموع همه موارد مرگبار گزارش شده ، حدود یک نفر از هر سه نفر بود ، در هشت ماهه اول سال 2021 به حدود یک در پنج کاهش یافت. روند نزولی با توجه به تعداد تصادفات ناشی از Covid-19 از کل حوادث ناشی از کار تأیید می شود. به طور کلی ، اگر در سال 2020 میانگین بروز گزارشات کووید -19 در مجموع تمام تصادفات گزارش شده یکی از چهار مورد بوده است ، در هشت ماهه اول سال 2021 به یک در ده کاهش یافته است.

گزارش حوادث با پیامد مرگبار ناشی از COVID -19 دریافت شده توسط Inail (دوره وقوع ژانویه 2020 – 31 آگوست 2021)

گزارش حوادث ناشی از COVID -19 توسط Inail (دوره وقوع ژانویه 2020 – 31 آگوست 2021)

اگر این واقعیت است ، اتحادیه های کارگری – درست زمانی که در مورد اقدامات لازم برای اجرای ایمنی در محل کار با دولت صحبت می کنند – باید متوجه شوند که صدمات ناشی از Covid -19 نیز وجود دارد و آثار جدی دارد (در سال 2020 شکایت از چهار مورد شامل یک آسیب از آن نوع) برای یک سرنوشت منحصر به فرد ، گواهینامه سبز "Saracen" از joust شده است ، به این معنا که خط کنفدراسیون ها به صراحت یا پنهان باقی می ماند – در دو گزینه: ماهیت اجباری واکسن یا استفاده از سواب

این درگیری بر این است که چه کسی هزینه نفوذ در بینی را پرداخت می کند. بدیهی است حرکت no vax -no pass بسیار متنوع است تا به طور کلی در این رویکرد ، که – به نظر من – بی معنی است ، پیگیری شود. اگر واکسیناسیون اجباری می شود ، نمی توان دولت را فرض کرد ، اما باید در صورت لزوم ، دارای گواهی و تأیید باشد ، زیرا اهمیت آن برای سلامت عمومی شناخته شده است ، به طوری که توسط قانون لازم است. در مورد سواب ، وسایلی که نتیجه را مستند می کند نه تنها به کارگر برای ورود به شرکت ، بلکه برای سایر فعالیت های روزمره زندگی که نیاز به اثبات مصونیت از سرایت دارد ، کمک می کند.

کارت سبز صادر شده توسط کارفرما چه ارزشی می تواند داشته باشد؟ در هر صورت ، اگر او بخواهد به سینما برود ، در یک رستوران ناهار بخورد یا حتی با سایر همکارانش به غذاخوری برود ، باید گواهی مناسب از مازوخیسم باورنکردنی خود را با خود داشته باشد. و در صورت درخواست نشان دهید.