آنچه واقعاً در BNL بین مدیریت عالی بانک و اتحادیه های کارگری اتفاق می افتد. حقایق ، پیشینه و بینش. مقاله امانوئلا روسی
دیگر فقط بیانیه های مطبوعاتی و اصول اصلی نیست: اتحادیه های کارگری می توانند علیه پروژه گروه Bnl-Bnp Paribas برای بستن نمایندگی های متعدد در سراسر کشور و بیش از همه برای برون سپاری حدود 900 کارگر حرکت کنند. انتخابی که به گفته فابی ، First Cisl ، Fisac Cgil ، Uilca و Unisin ، "وزن کل یک ناهنجاری اعلام شده را به مشتریان فاقد بی دفاع ، و در نتیجه کنار گذاشتن بافت اقتصادی قلمرو ، تخلیه می کند".
همچنین لازم به یادآوری است که در هفته های پایانی سال انتظار می رود که فروش 80 درصد Axepta بسته شود – که منجر به خروج 110 کارمند می شود – و در ابتدای سال 2021 40 درصد از Bnl Finance فروخته شد. ، تخصصی فروش پنجم به Poste. حتی این عملیات که باعث اختلاف و تنش بین شرکت و اتحادیه های کارگری شده است.
در اینجا آخرین اخبار آمده است.
بحث در مورد یک س Pال پارلمانی
در محافل سیاسی و صنفی ، یک
سوال پارلمانی توسط حزب دموکرات در حال بحث است: کسانی هستند که آن را به عنوان انتقاد غیر مستقیم از مدیران ارشد بانک تفسیر کردند (با توجه به اینکه سخنگوی BNL از طریق مطبوعات مداخله کرد و برخی اطلاعات نگران کننده را برای اصلاح کرد. اتحادیه های موجود در متن) و کسانی هستند که در عوض معتقدند که به نظر می رسد این س moreال بیشتر در تسهیل بانک در پاسخگویی با اطمینان دادن به اینکه هیچ گونه خطر از دست دادن شغل وجود ندارد تا حفظ نبرد اتحادیه ها ادامه داشته است.
ملاقات بین BNL و اتحادیه های تجاری
جمعه گذشته 15 جلسه ای بین مدیران ارشد بانک (از جمله COO و معاون مدیر کل) و هیئت های گروهی ادغام شده توسط دبیرخانه های ملی برگزار شد. این مقایسه – با توجه به بازسازی استارت – همچنان بر درخواست اتحادیه ها برای حذف فروش شعب بیش از 830 کارگر (که بیش از 100 Axepta فروخته شده به Worldline به آنها اضافه شده است) همچنان ثابت است. قادر است با عواقب ناشی از سازماندهی مجدد روبرو شود که علاوه بر موارد دیگر ، تعطیلی 135 شعبه (از 700 شعبه) را با عواقب مستقیم ناشی از تغییر فعالیت ها ، وظایف و محل کار برای حدود 280 همکار و غیر مستقیم برای بسیاری دیگر فراهم می کند. تغییر مجدد بسیاری از همکاران نسبت به فعالیتهایی که بانک قصد دارد بر آنها تمرکز کند ، به اصطلاح کانال مستقیم برای مشتریان خرده فروشی بلکه برای شرکتهای کوچک و متوسط ، موضوعی است که باید بدون سنگ فروشی به آن پرداخته شود.
ارتباط واحد
"اتحادیه های کارگری – در بیانیه واحد امضا شده توسط Fabi ، Fisac ، Firs ، Uilca و Unisin و مورخ 19 اکتبر – جلسه را قطع کردند زیرا ، در یک شرکت سالم ، هنوز راههای صعب العبور برای ما وجود دارد که 10 درصد از اشتغال را قربانی می کند. فاصله ها همچنان غیرواقعی باقی می مانند! سندیکا با هرگونه عملیات انتقال مخالف است و تنها پیامدهایی که قصد دارد آن را مدیریت کند مواردی است که می تواند به افراد اجازه دهد در شرکت و گروه باقی بمانند. بنابراین اتحادیه این حق را برای خود محفوظ می دارد که پس از تأمل عمیق تصمیمات خود را به شرکت اعلام کند. "
آنچه در طول جلسه اتفاق افتاد
در این جلسه ، بانک اطلاعات استخدام ناشی از توافقنامه های اتحادیه در سالهای اخیر را ارائه کرد که شامل استخدام بیش از 550 نفر از جوانان در رابطه برای سه ماهه 100 و بازخرید فارغ التحصیلی بیش از 1100 همکار به صورت داوطلبانه از 1 نفر در هر استخدام بود. دو خروجی داریم و ما کاملاً دیر کرده ایم: "در حالی که از تثبیت بسیاری از جوانان شایسته اعتماد به این بانک راضی هستیم ، ما معتقدیم که نتیجه تا کنون کاملاً نامطلوب است و به تحقیقات بیشتری نیاز داریم زیرا تا به امروز غیر قابل قبول است که توازن کارکنان توماسو ویگلیوتی ، دبیر ملی Unisin ، به استارت گفت ، در رابطه با تعهدات انجام شده ، ناکافی است ، در غیر این صورت هیچ پیش شرطی از نظر قابلیت اطمینان متقابل وجود ندارد که همیشه الگوی رویارویی اتحادیه ها را در BNL مشخص کرده باشد.
وضعیت روابط بین BNL و اتحادیه های تجاری
در حال حاضر بازی اساساً در حالت آماده به کار است ، سایر منابع اتحادیه ای را اضافه کنید: بانک اصرار دارد که فروش فعالیتها و کارگران را ادامه دهد و خود را فقط در اختیار مدیریت عود قرار دهد و بحثی را برای شناسایی راه حلهایی که می تواند حفظ کند باز نکند. کارگران گروه ویگلیوتی می افزاید: "اتحادیه های صنفی این بخش و همچنین BNL – از مدیریت نتایج عملیات خودداری نکرده اند ، اما این قانون به شرکت ها اجازه می دهد تا همانطور که همیشه مسئولانه این سندیکا را به صورت یک طرفه انجام دهند. همواره در راه اندازی مجدد شرکت سهیم بوده است. در حال حاضر ، ما با یک فرضیه تجزیه شرکتی ابعاد و تأثیرات بی سابقه ای روبرو هستیم ، از نظر انطباق حقوقی کاملاً ضعیف ، حتی بیشتر با توجه به فقه اخیر در این زمینه ، که در آینده بر کل بخش عواقب خواهد داشت از بیش از 800 خانواده و با توجه به نتایج حصول اطمینان از طرح های صنعتی قبلی ، و همچنین آینده BNL ، بنابراین ما قصد نداریم به هیچ وجه در یک فاجعه اعلام شده مشارکت داشته باشیم و شرکت را بار دیگر دعوت می کنیم برنامه های آن را مرور کند در واقع ، ما برای رویارویی با یکدیگر آماده می شویم تا راه حل هایی غیر از فروش کارگران را شناسایی کنیم ، اما شرکت باید سیگنالی به این معنا بدهد. "
از آنجا که اتحادیه ها در پای جنگ هستند
بر اساس یافته های استارت مگ ، فروش هفت شعبه شرکت در خطر است که شامل خدمات اداری و اداری برای کل 566 کارمند در معرض خطر است. شریک مربوطه Accenture است ، از طریق یک شرکت موجود در گروه با ثبت در ABI و با دفاتر اختصاصی در سراسر ایتالیا. مشکلات موجود در بخش فناوری اطلاعات که بخشی از فروش بستر خدمات بانکی است. به دلیل بسته شدن 135 شعبه – حداقل برای 270 کارگر بیم آن وجود دارد. شرکت انتقال دهنده یک NewCo متعلق به 100٪ Capgemini خواهد بود.
در مورد فعالیتهای لجستیکی و بایگانی ، که در دفاتر Pratica di Mare ، در نزدیکی رم انجام می شود ، وضعیت متفاوت است زیرا آنها در محیط پشت دفتر به فروش می رسند ، اما در همان ساختار متعلق به Bnl باقی می مانند. بنابراین ، مشکلی برای کارگرانی که علاوه بر این ، در سالهای اخیر به اجبار به دنبال قضاوت هایی مبنی بر دخالت نیروی انسانی پرسنل شرکتهایی که فعالیت آنها به آنها منعقد شده است ، برون سپاری شده است (برون سپاری) وجود ندارد. اساساً ، منابع به Startmag اشاره می کنند ، با فروش شعبه شرکت ما می خواهیم پرسنلی را که به دلیل قضاوت قاضی استخدام شده اند "آزاد" کنیم.
ریسک تحرک
این وضعیتی است که اتحادیه ها را به تهدید بسیج در هفته گذشته واداشت تا اگر BNL "به قصد خود برای خروج 10٪ از نیروی کار از این بخش ادامه دهد ، و شرایط جدی عدم امنیت شغلی را ایجاد کند". در واقع ، Fabi ، First Cisl ، Fisac Cgil ، Uilca و Unisin ادعا می کنند که "برون سپاری مشکوک حدود 900 کارمند اعلام شده توسط گروه Bnl Bnp Paribas" وزن زیادی دارد. به گفته اتحادیه های کارگری ، همانطور که در یادداشت چند روز گذشته آمده است "خطر پایان دادن به مذاکرات با بن بست" همه وجود دارد "زیرا آنها اعلام می کنند" تمایلی کامل برای تایید ، فراتر از نیات خوب شناخته شده تغییر تکنولوژیکی / مدیریتی ، نوآوری ، نشان داده شده در هر پروژه خوب برای احترام به خود ، یک طرح صنعتی تنها بر کاهش هزینه ، کاهش کارکنان ، ادغام (بسته شدن) نمایندگی ها و شرم آور حتی استخدام جدید متمرکز نشده است. "
در یادداشت مشترک آنها سپس خاطرنشان کردند که "شرکت مجبور شد تاریخ شروع مراحل را از 25 سپتامبر به 5 اکتبر منتقل کند ، زیرا اتحادیه ها به درستی با وجود تلاش مدیر عامل (النا گویتینی ، ویرایشگر) به درستی قضاوت کردند. اطلاعات کاملاً ناکافی و فاقد عناصر اساسی ، در اولین جلسه برای ارائه آن در نامه شروع این روش وجود دارد. این شرکت تا 15 اکتبر برای پاسخگویی به شکایات محکم همه اتحادیه ها اقدام کرد. " Fabi ، First ، Fisac ، Uilca و Unisin ادامه می دهند: "ما متوجه شدیم که Bnl اطلاعات گسترده ای را برای کارگران علاقمند به برون سپاری ارائه کرده است ، اطلاعات دقیقی در مورد سرنوشت بعدی آنها ، در مورد شرکت های مربوطه ، در مورد مدت قرارداد و نحوه انتقال این ابتکار شرکت بداهه در جریان رویارویی اتحادیه های کارگری که در این موارد نیز فعال شده بود ، قابل قبول نیست. "
